Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

A Lei nº 14.611/2023, introduz alterações no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em que uma das obrigações previstas é a necessidade de dar transparência às políticas de remuneração das empresas com o intuito de coibir a discriminação salarial baseada no gênero. 

Para isso, o Ministério do Trabalho criou um relatório baseado nas declarações sociais vinculadas ao CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), cujas métricas não distinguem grau de responsabilidade, critérios de trabalho de igual valor e demais critérios estabelecidos no artigo citado, não sendo, portanto, parâmetro fiel à realidade da Cortex, visto que os códigos não comportam os cargos efetivos existentes na empresa.

A Cortex assegura que todos os profissionais, independente do gênero, possuem os mesmos direitos e obrigações, incluindo a igualdade de oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira, bem como a prevenção de práticas discriminatórias em processos seletivos e promoções.